Verlies Aan Zet voor groepen
Als verliesbegeleider en ambassadeur voor Verlies richt ik me ook op groepen/teams. Dat kan zijn bij organisaties die veel te maken hebben met mensen die verlies lijden of verlies hebben geleden. Doel van deze bijeenkomsten kan divers zijn, afhankelijk van concretisering van de opdracht.
Lotgenotencontact
het verbinden van mensen die een gemeenschappelijk verlies lijden of hebben geleden (achteruitgang in lichamelijk, geestelijk, sociaal functioneren door ziekte of ongeval
Scholing/training
in samenspraak met opdrachtgever in drie bijeenkomsten drie aspecten van verliesverwerking uitwerken;
IMPACT-COPING-SUPPORT
Uitgangspunt bij de scholing/training medewerkers/personeel:
- Oefening van vaardigheden (oefen-leren)
- Consultatie over praktijkinbreng (praktijk/ervaringsleren)
- Intervisie (begeleiding)
- Creatieve werkvormen; aangepast op doel en niveau
Verlies aan zet voor zorgorganisaties
Voor zorgorganisaties biedt Verlies Aan Zet o.a. de volgende in company trainingen:
Leren loslaten
Op een dag leer je het subtiele verschil kennen
tussen een hand vasthouden en een ziel ketenen
Dan leer je dat liefde niet betekent: leunen
en dat gezelschap niet betekent: vrijheid
Je ontdekt dat een kus geen contract is
en een cadeau geen belofte
Je begint je nederlagen te accepteren
met je hoofd omhoog en je ogen open
Je leert vertrouwen op vandaag
omdat morgen te onzeker is voor plannen
Na een poos leer je dat zelfs zonneschijn je verbrandt
als je er te veel van krijgt
Dan wordt het tijd je eigen tijd te beplanten
en dan zorg je voor je eigen ziel
en wacht je niet langer op een wonder van buitenaf
En dan weet je echt, dat je het echt kunt volhouden
en dat je sterk bent
en dat je echt waarde hebt
En je leert en leert
Bij ieder afscheid leer je
Voltaire (1694-1778 filosoof)